OBJETIVO DEL CARGO: Es aquel que define las funciones
que realizan los cargos de trabajo en una empresa de manera específica y clara
teniendo en cuenta no dejar escapar ninguna función esencial para que en el
futuro ningún empleado ni empleador se excuse en errores e irresponsabilidades.
MISIÓN DE UN CARGO: Es la visión general de un puesto
de trabajo, la razón de ser de un
cargo y la razón por la que esta se crea, teniendo en cuenta la acción del
cargo definiendo si su deber es coordinar, supervisar o realizar labores
especificas dentro de la organización además tiene en cuenta el entorno ósea
los departamentos en el que el cargo se desarrollara, también es importante el
marco que describe los límites de los actos de la persona que ocupa cierto
cargo en su puesto de trabajo.
PROPÓSITO DE UN CARGO: estructurar y manejar un cargo es
de gran utilidad en las organizaciones ya que con este podemos analizar con un
seguimiento las actividades económicas de la empresa, además podremos coordinar
el cumplimiento de los objetivos y deberes de cada cargo ocupacional de la
entidad, se deja claro desde el contrato de trabajo las labores que a cada
cargo se le asignan para no tener problemas a futuro con los trabajadores, de
manera que se cubran todas las necesidades respecto a la producción y manejo de
la organización.
linda tienes un excelente blog continua así, gracias por aportar nuevas formas de ver como se puede proponer la forma en como cada ocupante de la organización debe asumir compromiso a la hora de vincularse con la empresa
ResponderEliminarGracias Cami comentarios como el tuyo animan a seguir escribiendo y metiendo la ficha a esto espero que te haya aportado y servido la información que transmití
ResponderEliminarTe felicito por tan buen blog, sigue así, en realidad es verdad lo que dice camila es bueno conocer y proponer como se debe asumir un compromiso con la empresa, mil felicitaciones.
ResponderEliminarGracias talía por tu comentario sirven como motivacion para mejorar cada dia
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